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直接汇报有助于管理者和员工建立信任，分享想法，表达担忧，并在日常工作中找到更深层次的目标。

为什么四舍五入对话很重要

管理者和员工如何丰富他们的谈话，以建立团队参与，实现更好的病人治疗，减少工作场所伤害和提高出勤率。

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如何在LMP网站上找到UBT基础知识

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LMP网站简介

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如何找到操作指南

这个简短的动画视频解释了如何找到和使用我们强大的指南

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如何发现和使用团队测试实践

你的团队想要改善服务吗?还是临床质量?如果您不知道从哪里开始，请查看LMP网站上的团队测试实践。这段简短的视频告诉你如何做。

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如何使用LMP网站的搜索功能

使用搜索功能有困难吗?看看这个短视频，帮助你像专业人士一样搜索!

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如何在LMP网站上找到工具

需要查找清单、模板或拼图?不知道从哪里开始?看看这个简短的视频，只需点击几下，就可以在LMP网站上找到你需要的工具。

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罗伯特·赖克在一次会议上的讲话

加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)公共政策校长教授、前劳工部部长罗伯特·赖克(Robert Reich)在主题演讲中阐述了工人参与的经济理由。

当每天都是合伙人日

每个人都能有我们这样的伙伴关系吗?是的。

2016年8月18日
玛丽亚集合淋巴结

Maria Peyer是一名肿瘤学护士，也是OFNHP/ONA的成员，她帮助Isaias Contreras-Chavez和Justin Dodds学习健康的生活习惯。

为了孩子们的爱

帮助低收入家庭的孩子茁壮成长。

2016年7月4日
一群医护人员在一起摆姿势

西北地区的牙科团队，就像这个一样，让病人感到舒适和满意。

牙科团队用“水疗式”服务让病人放心

如何给会员一个“哇”的体验。

2016年5月18日
Deashimikia威廉姆斯

Deashimikia Williams是OPEIU Local 2的成员，是马里兰州的一名客户服务代表。

跳舞驱散压力

压力大的部门要学会冷静。

2016年5月18日
在城市人行道上慢跑的女人

温迪·沃森通过剧烈运动来管理压力。

管理者如何管理压力

给一线领导的建议。

2016年5月13日
凯蒂·理查森医学博士

凯蒂·理查森，医学博士，戏法大师:儿科医生，科罗拉多永久医疗集团医师体验中心主任，一个11岁女儿的母亲，也是减压专家。

首先，治愈自己

医生谈论管理压力。

2016年5月13日
南湾医疗中心

对于南加州南湾医疗中心实验室的同事们来说，健康是一项团队运动，包括UFCW Local 770和SEIU-UHW的成员，他们一起使用即时休息®。

满足您的国家协议:健康与安全冠军

员工帮助他们的队友在工作中茁壮成长。

2016年5月13日
一群医护人员站在一张桌子周围，互相交谈

作为一个团队一起解决问题，就像佐治亚州的这个例子，可以帮助缓解压力和倦怠。

来自亨丽埃塔的办公桌:用“是的，和”来缓解压力

通过合作战胜倦怠。

2016年5月13日
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头发着火了?就有希望

缓解工作压力的技巧和工具。

2016年5月13日
UBT发展顾问与管理层共同领导合作

重获控制权:UBT发展顾问Shannon Cazinha(左)与管理层共同领导Linh Chau(中)和工会共同领导Fairy Mills(右)合作，帮助他们的西北药房团队进行改进，使成员对自己的工作有更多的控制权。

从眼泪到欢呼

一个药房团队如何改变其文化。

2016年5月13日
Ron Ruggiero是科罗拉多州SEIU Local 105的总裁

科罗拉多州SEIU Local 105的总裁罗恩·鲁杰罗(Ron Ruggiero)说，要真正减少工作压力和倦怠，员工必须有能力做出改变，改善他们的部门。

集体的原因，集体的行动

根除职场压力的来源。

2016年5月13日

伍德兰希尔斯重症监护室通过对病人进行跨学科查房，建立了一种畅所欲言的文化。因此，这个团队士气高昂，人员流失率低，病人也较少遭受医院获得性感染。

成功的三个c

一致性、沟通、协作带来更好的关怀。

2016年4月13日

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