汉克2014年夏天
看到整个问题变得更加强大起来
工会成员如语言病理学家Ute Kongsbak OFNHP成员、工作以提高质量和负担能力在西北地区工作,构建Kaiser Permanente的声誉和吸引成员。
使用LMP对推广很重要,在公共部门的战略
说:“我几乎摧毁了凯伦·Cardosa一家杂货店职员在奥尔巴尼,俄勒冈州,“当UFCW告诉我们他们不再提供Kaiser Permanente作为保险的选择。”
Cardosa和她的家人多年来一直KP成员通过工会的当地555名雇主健康信托。这在2009年改变了各种各样的问题导致了KP失去了账户,它覆盖了许多当地的555个成员。欧盟继续代表近2000 Kaiser Permanente药房和放射学员工,作为员工成员仍有KP卫生保健。
今天,这是一个新的故事。由于提供KP提供,4月份敲定,Kaiser Permanente又是一个选择15000 UFCW成员和家属在西北地区覆盖的健康的信任。
“我们和LMP的工作可能是一些最重要的工作在公共部门战略在过去的两年。与我们的联盟伙伴合作,我们已经能够来表与客户解决方案,满足每个人的需求工会没有KP的一部分,在购买决策有巨大的影响。我们拥有强大的劳动关系在我们的业务,我们能说的语言。”
凯斯勒-凯特,销售和服务行政总监一员
“四年前,我找到这份工作时我的经理告诉我,我的第一份工作是UFCW回来,“Ehren Cline, KP销售和客户经理。Cline,包括Jeston黑色,该地区的高级劳动联络,和其他同事Dan粘土与当地555年总统这样做。
“KPNW带给我们一个包我们无法拒绝,”克莱说。一个合理的价格,高质量,一个新的医院,诊所和扩大新计费系统帮助搞定。
粘土的工会成员推动新的承诺。
“我没有去过联盟会议在过去的五年里有人没问,“我们什么时候能回到皇帝吗?”克莱说。
但别的东西也在起作用。由于劳动管理伙伴关系12强赛积分榜,Kaiser Permanente享有共同管理联盟的方法来赢得和保持健康计划成员,在这个国家其他地方几乎是闻所未闻。
阅读和学习的到来。
LMP增长运动是如何运作的吗
真正的承诺,真正的结果
当地和国际工会的领导人,属于Kaiser Permanente的联合工会积极参与倡导KP时首选的卫生保健提供者或福利项目与雇主谈判合同。
“我们更坚信Kaiser Permanente及其护理模式,”史蒂夫说里斯博格,集体谈判主任AFSCME的子公司包括UNAC / UHCP在南加州。“我们的工会成员在KP提供伟大的护理和服务工作,他们在工作中有强烈的声音通过伙伴关系。我们有提供讨价还价让凯撒的一部分好处在我们non-KP合同时可行的。”
其他外联工作,而建筑会员不太直接的方式,也促进了KP和工会共同的社会使命。例如,SEIU当地人49和503年在俄勒冈州注册超过2300合格的工会成员KP通过国家医疗保健和医疗补助。工会将占很大的份额KP西北成员参加。
这样的努力是一个独特的伙伴关系的好处KP,工会和公众。
“建立新的生产关系与我们自己的工会作为我们的销售和营销努力的一部分,在市场上,既使Kaiser Permanente增长并确保更多的消费者使用我们的世界级的照顾,”韦德Overgaard说,加州高级副总裁健康计划的操作。
帮助人们做出正确的选择
Kaiser Permanente自称伟大的员工,从clinicial神职人员支持。但该组织只是一样好,强大的会员。和KP需要更大的骄傲为其成员提供服务。
这里有一些故事和工具来看看你和你的团队可以帮助KP成员成长。
证明吗?更多的成员。
联合营销工作产生了令人印象深刻的结果。例如,在过去的两年里,LMP劳动联络人和Kaiser Permanente销售和客户管理团队:
- 帮助关闭销售有八个在加州公共部门账户和西北方向,使KP大约5000新的健康计划成员。KP的独家卫生保健提供者的三个账户。
- 带来超过12000新的牙科计划成员KP的西北最大的会员跳牙科计划赢得独家报道为当地家庭护理人员由工会代表503人。
- 帮助拯救高危账户超过65000成员在大西洋中部州和加州。
- 超过85000名公共部门员工,包括教师、警察和消防队员在巴尔的摩和华盛顿特区开放登记期间,和其他地区。