“每个人都必须戴上领导的帽子。这与头衔或总体责任无关——这与你所处的位置所能控制和影响的东西有关，”医学博士、高级副总裁兼首席股权、包容和多元化官罗纳德·科普兰(Ronald Copeland)在10月份的全国股权、包容和多元化虚拟会议系列上说。

劳工管理12强赛积分榜伙伴关系的目的是培养各级领导人，鼓励每个人使用自己的声音，并提出自己的想法，以解决眼前的挑战。在我们的国家和我们的组织寻求促进公平和多样性的新方法——包括卫生保健方面的公平——做正确的事情从来没有像现在这样重要。

“行动比激情更重要，影响比意图更重要，”科普兰说。“说‘我希望每个人都能实现平等和包容’很好，但我们必须采取行动实现这一点。”

看到公平的行动在这一期汉克与鼓舞人心的行动采取了4个单位为基础的团队从整个组织。他们共同致力于在母婴健康、糖尿病和高血压治疗方面实现公平结果，正在重塑我们数千名会员和患者的文化敏感性护理。