过去这一年里一直充满了痛苦和损失,从COVID-19杀害乔治·弗洛伊德。这些危机都是巨大的和强烈的。

但由于我们整个员工的不懈努力,我们在Kaiser Permanente回应,以满足今天的历史性挑战的时刻。

这个问题我们如何劳动管理伙伴关系解决系统性的种族主义在大12强赛积分榜流行,推进股权在保健和在工作场所。

Kaiser Permanente和合伙企业工会相信公平和包容,并致力于提供负担得起的,高质量的护理服务。当我们沿着股本为所有我们的旅程,我们强调这项工作在我们伙伴关系的例子。

我们的封面故事关注单位团队努力减少卫生保健差异对于我们当中最脆弱的人来说,从改善妇幼健康治疗糖尿病和高血压。你还会发现资源促进劳动力和卫生公平。

读到团队培养一个包容性强的工作环境。看到医生合作扮演着重要角色,以及我们如何教育和培训资源扩大员工推进自己的职业生涯的机会。

试试我们的游戏和游戏探索股权的元素。查看我们的SuperScrubs漫画发人深省的主题。不要错过我们的后盖一个鼓舞人心的报价从我们的董事长兼首席执行官,格雷格·a·亚当斯。

让我们建立在这些例子中,承诺措施我们可以采取推进股权和伙伴关系。Kaiser Permanente,成员和社区服务,会更好。